“尚贤者，政之本也。”加快打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”，奋力走出新时代马鞍山高质量发展新路，干部是决定性因素。全市各级党委（党组）和组织部门要深入贯彻落实全市组织工作会议精神，坚持新时代好干部标准，紧扣“忠专实、勤正廉”要求选贤任能，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，着力建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

选人用人导向是党风政风的风向标，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，始终把政治标准放在首位，以实绩论英雄、凭实绩用干部，选好用好在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”，在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，在攻坚克难中大胆探索、勇于突破的“闯将”，着力营造风清气正劲足的选人用人生态。建设好领导班子是夯实党执政组织基础的关键，也是抓好改革发展稳定各项工作的关键。要优化领导班子结构，努力实现班子整体功能最大化；要精准考察识别干部，把功夫下在平时，注重了解重要关头、关键时刻干部的现实表现；要改进考核评价方式，强化结果运用，激励领导班子和领导干部奋勇担当、敢为善为。能力本领是干部履职尽责、干事创业的重要支撑。要围绕增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，强化专业培训、实践锻炼、学习交流，加强斗争精神和斗争本领养成，让广大干部在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，在火热实践中练就真本领、铁肩膀、硬功夫。

大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举。要坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，完善培养选拔机制，加强年轻干部教育管理监督和选调生队伍建设，使更多优秀年轻干部源源不断涌现出来，让马鞍山现代化建设事业薪火相传。选拔干部的目的是为了干好事业，不仅要把好干部选出来，还要充分调动他们的积极性、主动性、创造性。要以常态化推进干部能上能下解决“为官不为”的问题，以加大基层职级晋升力度激发“担当愿为”的动力，以落实“三个区分开来”增强“干部敢为”的底气，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好氛围。要坚持严管和厚爱结合，完善从严管理监督干部制度体系，加大监督力度，强化制度执行，压实责任链条，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。

当前，马鞍山正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，迫切需要广大干部树立和践行正确政绩观，以实干赢得民心，以实绩护航发展。各级党委（党组）和组织部门要认真贯彻新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把堪当重任的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，激活干部队伍“一池春水”，推动马鞍山高质量发展向上向好、一路向前！